【英】《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

12月23日

過去幾個(gè)月,，以好萊塢金牌制作人哈維·溫斯坦被控性侵而身敗名裂的事情為開端,，美國各行各業(yè)掀起揭發(fā)性騷擾的風(fēng)潮，眾多名人紛紛倒地,。性騷擾是一個(gè)相當(dāng)新的概念,，直到1970年代末才開始引發(fā)關(guān)注，這正好與女性大規(guī)模走入職場同步,。1980年,，美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）提出，影響個(gè)人工作狀態(tài),、不受歡迎的性騷擾可以是起訴的理由,，這意味著正式的法律定義開始出現(xiàn)。過去30年中，已經(jīng)有40萬起起訴公司的案件,。EEOC 2016年的報(bào)告認(rèn)為,，女性在工作場合遭受性騷擾的比例為25%到85%，受害者往往比較年輕,，在由男性主導(dǎo)的行業(yè)工作,，而且受害一般和種族無關(guān)。而近期一系列事件的曝光有望遏制性騷擾的蔓延,，而且年輕一代的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生了很大變化,。民意調(diào)查公司YouGov受《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》委托進(jìn)行的調(diào)查表明，年輕男性比年長男性對待女性更為尊重,，對于什么是可以接受的接觸,，他們的認(rèn)識(shí)也與女性的感受更為一致。

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關(guān)于家庭的思考

【日】《日經(jīng)BUSINESS》

12月25日

至今為止“家庭”被視作理所當(dāng)然的存在,，但如今生活在一起的家庭成員卻越來越少,。和經(jīng)濟(jì)高度成長時(shí)期相比，日本的家庭成員同居率從5成降至1成,，嬰兒的新生率也急速減半,。即使生活在家庭之中，每個(gè)成員也逐漸封閉在自己的世界,。隨著IT的飛速發(fā)展,，曾經(jīng)需要通過家庭、社區(qū)獲取信息的方式已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)取代,，這也是導(dǎo)致家庭以及社區(qū)關(guān)系弱化的原因之一,。如今就連結(jié)婚都可以在網(wǎng)絡(luò)游戲中進(jìn)行。據(jù)了解,，日本的“虛擬婚姻”已經(jīng)達(dá)到1兆4000億日元的市場規(guī)模,。比如韓國Nexon打造的網(wǎng)游“洛奇”不光停留在格斗，還可以體驗(yàn)做飯,、演奏音樂,、舉行婚禮。網(wǎng)游上的結(jié)婚率為10％左右,。不論數(shù)字高低,，確實(shí)有部分玩家認(rèn)為“虛擬婚姻”優(yōu)于現(xiàn)實(shí)婚姻，這勢必會(huì)給左右人興丁旺的“婚姻”和“家庭”帶來威脅,。除此之外,，單親家庭、同性婚姻等新的“家庭”形式的增加,，也將會(huì)改變目前的社會(huì)構(gòu)造,。屆時(shí)日本社會(huì)將如同具備多樣性的生態(tài)系統(tǒng)一般,，成為一個(gè)家庭體系。

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沒有朋友的總統(tǒng)

【美】《旗幟周刊》

12月25日

Frank Bruni在《紐約時(shí)報(bào)》上有一個(gè)專欄,，話題當(dāng)然離不開特朗普，但他的關(guān)注點(diǎn)主要在心理而不是政治層面,。在其中一篇文章里,，他通過一系列事例證明，特朗普雖然人脈廣泛,，卻沒有真正可以托付的密友和伙伴,，他只是自戀，卻不曾收獲真正的友誼,。芭芭拉·史翠珊也認(rèn)為,，需要?jiǎng)e人是一個(gè)卓越領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì)，只有這樣的領(lǐng)導(dǎo)人才有共情能力,，能理解普通人的喜怒哀樂,。但這一套說辭在歷史上很難得到證明。事實(shí)上,，成功的政治家往往是自我中心,、自私自利和無情的，在重大的歷史考驗(yàn)面前,，他們需要獨(dú)自做出決定而不是呼朋引類,。喬治·華盛頓以嚴(yán)厲、令人望而生畏著稱,，安德魯·杰克遜盡管被稱為“人民的總統(tǒng)”,，但實(shí)際上嚴(yán)重缺乏親和力。亞伯拉罕·林肯善于說俏皮話,，面對不同意見時(shí)能從善如流,，但他有嚴(yán)重的憂郁癥?？梢哉f,，這些人的成功幾乎沒有得到友誼的澆灌，作為個(gè)人,，他們往往并不討人喜歡,。而那些平庸一點(diǎn)的總統(tǒng)，事實(shí)上更具親和力,。

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重塑勞資關(guān)系

【美】《福布斯》

12月26日

傳統(tǒng)智慧認(rèn)為,，員工在和企業(yè)的關(guān)系中處于弱勢地位，而伴隨著自動(dòng)化程度的提高,、企業(yè)海外投資和雇傭的增多以及工會(huì)的衰落,，這種趨勢會(huì)變本加厲,。最近的調(diào)查也顯示，有80%的員工認(rèn)為在和員工分享成功這一點(diǎn)上,，企業(yè)做得非常不夠,。但另一方面，目前美國的失業(yè)率只有4%,，長期服務(wù)年金等福利早已不復(fù)存在,，在這種情況下，勞動(dòng)者沒有足夠的動(dòng)因?qū)ζ髽I(yè)保持忠誠,。2017年的離職率是近10年來最高的,，有27%的勞動(dòng)者選擇自動(dòng)離職。因此,，一些先知先覺的企業(yè)開始嘗試通過更合理的薪酬,、獎(jiǎng)金、期權(quán),、休假,、教育貸款補(bǔ)貼等方式重建員工的忠誠。而此前的研究已經(jīng)證明,，這最終將有利于企業(yè),。2012年，賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的教授 Alex Edmans分析了27年來員工評選的美國最佳雇主企業(yè)的情況,，發(fā)現(xiàn)它們在股票市場的表現(xiàn)平均高2.3%-3.8%,。最近，他又研究了14個(gè)國家的情況,，發(fā)現(xiàn)在美國,、英國這些勞工市場彈性很大的國家，善待員工會(huì)持續(xù)地產(chǎn)生高回報(bào),。