最近不少研究生朋友在找工作,，好幾個拒了華為的offer，剛巧最近做了榮耀的稿子,，印象蠻好,，問問為什么拒了，槽點(diǎn)大概集中在3個方面：加班多,、太理工,、要出國（且不知道會派到哪個國家）。加班多的理解是,，無時無刻不在加班,，沒有個人時間，天天熬夜到12點(diǎn)之后,，女的容顏殘損,，男的身體重創(chuàng)。受不了跳槽的,，體檢結(jié)束全是問題,。理工呢，都是技術(shù)男,，都是高科技,，傳播專業(yè)沒地位，營銷都得看臉色,，人軸事多不變通,。出國自然跟華為全球化戰(zhàn)略有關(guān)，未來不可期,，亞非拉隨機(jī),，一去三五年，人生全改變,。

哈,，跟我看到的怎么差這么多。

在深圳華為辦公樓呆了快十天,，員工上上下下采了一輪,。每天走人的時候也差不多六七點(diǎn)了,，辦公室依舊燈火通明。和他們聊天,，他們并不覺得這有什么不正常,，“你早點(diǎn)回家，晚點(diǎn)回家,，活都得干完,。你又不是為了別人加班，而是為了把自己的事情干好,?！边@是和一個員工閑聊時他說的。另一位可能說得更直接些：“下班,？啥叫下班,？”一位員工說，她一整天就在辦公樓里,，來來回回,，一天下來微信運(yùn)動的步數(shù)一定能破萬，哪天特別忙還能拿到前三,。

由于白天事情太多,，榮耀大多數(shù)項目開會都是在晚上進(jìn)行的，內(nèi)部起名“夜總會”,，即“夜晚總是開會”,。剛從媒體跳進(jìn)華為做公關(guān)的朋友時常會崩潰，因為她老是收到消息“今晚9點(diǎn)半開會”,，而在某種程度上,，她是奔著上班可能更規(guī)律而跳槽的。

華為復(fù)雜的組織架構(gòu)讓我和編輯摸不著頭腦,，一個人可能歸屬a部門,，但干著b部門的活兒，又加入了c部門的組,。他們管這叫矩陣式管理,，我的理解就是一片混亂?？伤麄兤龅絹y中有序,，雙十一就是明顯的例子。在辦公室里問一句“這里誰負(fù)責(zé)”,，回答一定是“我們這兒沒人負(fù)責(zé),，都靠協(xié)調(diào)”。

榮耀所在的終端辦公室位于深圳坂田天安云谷,，由于地處郊區(qū),，這幾棟寫字樓成為視線可及最高的建筑,。站在21樓的食堂往外面望，在建的萬科城塵土飛楊,，低矮的城中村鱗次櫛比,，隔著窗都能聞到的地溝油餐館一家挨一家，心想,，在這么個地方，不加班你都不知道該干嘛,。

以為這群人生活都是抑郁的,，畢竟華為在一些工作壓力排行榜上高居第一?？晌也稍L的那部分人并不覺得這種壓力有什么不好,。一個入職3天的小姑娘扔到北京去帶幾百萬的項目，另一個剛?cè)肼毜男』镒由砑鏄s耀七公里,、雙十一項目等等一堆活兒,。這種壓力是不言而喻的，也是一般的企業(yè)難以渴求的,，但他們得到的鍛煉和成長也是難以想象的,。在這種高強(qiáng)度下，你承受住了,，你就成長了,，你受不了了，那你就被淘汰了,。所以在這里的老人時常會感嘆：這里的年輕人太幸運(yùn),，好想自己年輕幾歲。

在任正非極度推崇的那本《下一個倒下的會不會是華為》中提到,，這么大一個公司,，2013年統(tǒng)計，員工平均年齡不到30歲,。它能夠這么多年持續(xù)發(fā)展還不斷進(jìn)步,，或許靠的就是這么一批源源不斷的年輕人，帶來新的思想和活力,。

11月10日晚上,，被一位榮耀員工拉出辦公室透氣，夜里的海創(chuàng)園安靜無比,，對面阿里園區(qū)燈火通明,，長長的輝煌的光，空明的玻璃大樓,，里面不知多少人在忙著幾小時后的雙十一,。

杭州降溫了,，套了件外套也不免瑟縮。和他聊榮耀,，他說這兒很好,，雖然加班辛苦，雖然事情很多,，雖然每天很累,，但是每個人都覺得幸福?！叭卫习逭f的,，對自己負(fù)責(zé)?！彼f,，眼里都是光。