（圖：視覺中國）

“只能算第二個媽媽”

月入萬元以上，幫別人帶小孩,，你是否愿意接受,？

這是份讓苗苗心動不已的邀約。她是海歸,，傳媒類專業(yè),，2001年出生?；貒蟮牡谝环莨ぷ魇墙膛鄼C構(gòu)的培訓(xùn)老師,，月薪5000元。在上海,，這份薪水讓苗苗過得很焦慮,，“除了房租和吃飯,，我?guī)缀跏２幌率裁村X?！?/p>

苗苗無法接受長期啃老接受資助的生活,。2023年，網(wǎng)上偶遇的中介向她介紹了“兒童成長陪伴師”這個職業(yè)：高薪卻陌生,，負責陪小孩玩耍,、學(xué)習(xí)、做雙語啟蒙,。苗苗決定趁年輕挑戰(zhàn)一把,。

在中介推薦下，苗苗花了2800元,，考了4個育嬰方面的證書,。她惡補育兒知識，去多戶人家試工,，從2023年4月開始在其中一家做了一年的陪伴師,。

高學(xué)歷、懂英語,，不足以讓年輕人從這個新賽道脫穎而出,。雇主偏愛有育兒經(jīng)驗的陪伴師，像苗苗這樣畢業(yè)不久,、未婚未育的,，并不占優(yōu)勢。參加面試的競爭者大多畢業(yè)于985,、211高校,，英語“無口音”，能做到“流利的生活化溝通”,?！斑@些達不到的話，（和雇主）見面之前就會被刷掉,?！?

面試挑選的，是讓雇主舒心的性格,。

“有些人無法接受雇主對自己的某些評價,，這一行就干不了?！泵缑缱罱K上戶的這家,，之前已換了多個陪伴師。剛?cè)肼?，這家的保姆阿姨就告訴苗苗：有一次雇主與孩子坐在地上,，而坐到沙發(fā)上的陪伴師當天就被辭,，理由是“她不懂得分主次”。也有陪伴師因為被雇主抹亂了頭發(fā),，怒而離職,。

苗苗認為，雖然雇主的要求比較挑剔,，但對待她似乎又沒有那么過分,。可能是因為苗苗“情緒波動不大”,，或者說,，有了前幾次被辭退的經(jīng)歷打磨，她的心態(tài)更成熟了,?；蛟S，“她（雇主）更喜歡我一些,?！?/p>

這份月薪1.5萬元的工作需要住家，做六休一,。苗苗的日常工作圍繞著一個讀國際幼兒園的4歲男孩展開,。

對小孩全方位的生活照顧，是她的職責,。這包括：接送小孩上學(xué)放學(xué),；幫他裝好出行的水杯、尿不濕,、玩偶,；在他回家前備好水果、書本,；整理好書架和房間,；督促他洗漱,、吃飯,；帶他去公園玩。

不過苗苗工作的核心,，是給小孩提供無處不在的英語交流,。雇主希望，苗苗的存在可以幫小孩“磨耳朵”,。

苗苗的工作計劃表（圖：受訪者提供）

苗苗每天6點40起床,，7點用英語叫醒小孩。在早飯的餐桌上,、上學(xué)放學(xué)的私人專車上,，苗苗都在為小孩讀中,、英文繪本故事。8點到下午2點,，是她相對可自由支配的時間,。其間，需要為三,、四點后的陪伴備課,。放學(xué)后，苗苗或者帶小孩做戶外活動,，或者通過做游戲培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,。小孩睡覺前，必須有40-50分鐘的中,、英文閱讀時間,。每天，苗苗要和雇主溝通當日的陪伴情況,，做好總結(jié)改進,。

苗苗認為，兒童成長陪伴師是和媽媽很像的職業(yè),?！安粌H是陪伴小孩，還要全方位培養(yǎng)他,。雖然我們（陪伴師）只能算是第二個媽媽,，沒有太大的權(quán)力，但要盡心盡責地把他培養(yǎng)成一個獨立,、優(yōu)秀的人,。”苗苗常閱讀兒童心理學(xué)的書籍,，以學(xué)會如何進行正面管教,，讓小孩快樂學(xué)習(xí)。

最初,，高強度的英語訓(xùn)練（日常交流80%都用英語,，每晚50-60分鐘的閱讀）讓小孩感到厭倦。他是“一句英文也不說”,。后來,，苗苗和雇主商量著做了減法。小孩就沒那么討厭英語了,，并逐漸學(xué)會用簡單的英語對話,。

這位雇主之前是職場的女強人，生孩子后成為家庭主婦,。她為小孩做好了必須在幾點前完成洗漱,、幾點穿衣的規(guī)劃,。苗苗房間廁所是否有水漬，雇主會打開手電筒檢查,?？捶块g是否有灰塵，也要用手一摸,，對著陽光照看,。

苗苗回憶，雇主的精益求精,，的確能督促自己進步,。但雇主不穩(wěn)定的情緒，也讓人感到窒息,。面對責罵和嚴苛的要求,，苗苗大多數(shù)時候只能不斷調(diào)整和忍耐，把自己裝進一個“不屬于自己的模具”,。提出的育兒建議被否決時,，苗苗會感到不舒服。她最終意識到,，自己只是執(zhí)行者,，“畢竟雇主對孩子的教育有絕對的支配權(quán)?！?/p>

用心栽培一個孩子,，代價或許是“獻祭”自己的個人生活。成為陪伴師后,，苗苗幾乎失去了社交,。孩子上學(xué)時，她總是悶在雇主家里,。平時,，除了孩子，打交道的人只有雇主和做家務(wù)的阿姨,。對待前者,，她必須“小心翼翼，生怕犯錯”,；對待后者,，她也要“有所保留”。在社交媒體的日志中,，她寫道，這個工作高薪,、不累,，但讓她有一種“被困在局里又無法打破僵局的無力感,，”“感覺像‘金絲雀’被籠養(yǎng)?！?

苗苗不確定陪伴師是否會是自己一生的事業(yè),。但她需要錢，這兩年還是會繼續(xù)干,。雇主一家即將搬離上海,，2024年5月，苗苗也離職了,。她久違地出去游玩了一趟,，做了心理咨詢，大哭一場,。投遞的簡歷在兩周內(nèi)被選上,，6月，苗苗開始面試新的一家,，月薪2.1萬元,。

為什么要找陪伴師

目前，“兒童成長陪伴師”尚未被列入人社部發(fā)布的相關(guān)職業(yè)目錄,。關(guān)于它的性質(zhì),，即使是從業(yè)者自身也有不同的理解。有人說,，這是“高級保姆”,，有人說，這是“高級家教”,，也有人說這是家教和保姆的結(jié)合體,。

陪伴師培訓(xùn)和顧問Shura，經(jīng)常遇到求職者類似的困惑,。Shura曾在上海做過兩年家庭陪伴師,，后來創(chuàng)業(yè)做中介和培訓(xùn)，幫助上百位陪伴師匹配到家庭,。她笑稱,，做陪伴師就像成為“德華”（出自電視劇《父母愛情》，江德華在哥哥家撫養(yǎng)子侄,、操勞家務(wù),，奉獻了20年的青春）：孩子的第三監(jiān)護人。Shura認為,，陪伴師無法歸類到傳統(tǒng)家政職位之中——

從服務(wù)對象,、職責定位、專業(yè)技能這三點來看，陪伴師和育兒嫂,、保姆有很大的區(qū)別,。

陪伴師主要服務(wù)3歲以上的兒童，育兒嫂照顧0-3歲的嬰幼兒,。我們的客戶群,，孩子的年齡分布在2-12歲，但集中在3-6歲,。過早請陪伴師做啟蒙,，其實是性價比不高的事。

有人問,，有些活兒,，保姆不能干嗎？為什么非要找陪伴師,？兩者都會做生活照料,、玩耍啟蒙，但他們做事的邏輯不一樣,。保姆只要保證這些動作完成,，孩子不受傷就可以了。陪伴師卻要動腦子,，讓孩子有能力的提升,，變得更好。

比如,，我不僅要讓孩子完成起床這個動作,，還要讓他明白早上不應(yīng)賴床，因為要上學(xué),。這其中會用到激勵方法：一周堅持不賴床,，為孩子兌換一個獎勵。還有角色互換：陪伴師扮演賴床的人,，讓孩子叫我起床,，以此培養(yǎng)他們對時間的掌控感。保姆也許不會想這么多,。

一些家長來找我,，說孩子被保姆帶得自理能力非常差。5歲了,，還不會刷牙,，連飯都要喂到嘴里才會吃。原因就在于,，保姆看似是在陪伴,，其實只是‘陪著’,。陪伴師來做這件事情，就會告訴孩子刷牙的步驟是怎樣的,。這個過程還會有英文溝通,。

從專業(yè)技能來說,，育兒嫂或保姆更關(guān)注孩子的體格發(fā)育,。陪伴師更需要教育專業(yè)、尤其是學(xué)前教育專業(yè)出身的人,。我們安排設(shè)計孩子每天的活動,，鍛煉他們在語言、藝術(shù),、體能方面的能力,。陪伴師薪資是比育兒嫂、保姆高出一大截了,，我們公司牽線的,，月薪普遍在1-3萬元之間。

盡管為陪伴師賦予了“教育”的職責,，但Shura極力厘清這個職業(yè)和家庭教師之間的界限,。“家教只要負責孩子的學(xué)業(yè)提升,，陪伴師做的是長期,、全方位的事。如果我們把自己定義為家教,，這與國家政策絕對是相違背的,。陪伴師會督促孩子完成學(xué)校的要求、培養(yǎng)其專注力,，而不是直接教他們學(xué)科知識,。”?

近兩年來,，Shura感受到培訓(xùn)師市場愈發(fā)火熱,。2022年她剛踏入這個行業(yè)時，網(wǎng)上幾乎搜不到“陪伴師”的名字,?！艾F(xiàn)在打開社交媒體，全是同行,，已經(jīng)讓我有點焦慮了,。”Shura服務(wù)的客戶家庭,，主要集中在北,、上,、廣、深等超一線城市,。但近幾個月,，客源地名單新增了吉林、大連,、青島,、大同等城市，甚至是一些縣級市,?！叭珖喔辉５募彝ビ辛诉@樣的教育意識?！?/p>

陪伴師們常用“高凈值家庭”來刻畫他們的主要客戶,。胡潤研究院用這一概念來指稱凈資產(chǎn)在千萬元人民幣以上的中國家庭。胡潤研究院2023年的報告顯示,，中國的高凈值家庭達到了211萬戶,。Shura指出，向她咨詢的父母,，多為90后,，工作繁忙，有人一周也很難見孩子一面,。但交給家里的老人來帶,，又不能讓他們放心。

“在這樣的家庭,，老人對孩子容易溺愛,，年輕的父母出于尊重，沒法正面指出問題,，這就會產(chǎn)生很多家庭矛盾,。傳統(tǒng)保姆的照料達不到他們的期望，他們需要一個新的角色,，一個能輔助他們育兒的人員,。”于是陪伴師出現(xiàn)了,，他們和年輕的父母商量育兒規(guī)劃,，在后者缺席時貫徹其教育意志。

也有家長愿意相信,，陪伴師意味著“更科學(xué)”的育兒模式,。Liz就沒有為6個月大的孩子請育兒嫂，而是找了一位陪伴師,。Liz希望照顧孩子的人,，有本科以上學(xué)歷,，能提供“浸潤式”的英語環(huán)境。她更看重的,，是陪伴師提供的“專業(yè)觀察”,。“我只能看到寶寶對顏色敏感,，看見橙色總是會笑,，但不知道這代表著什么，不清楚（如何）用別的活動開發(fā)他的藝術(shù),、繪畫（天賦）,。專業(yè)的人能透過寶寶的表現(xiàn)看到問題的本質(zhì),，作出進一步的帶教,。” 她家的陪伴師曾是幼兒園老師,，她細致地記錄了孩子對兒歌不同詞語做出的表情反應(yīng),，給出了親子互動建議。Liz十分滿意,。

在Liz眼中,，6個月不算很小的英語啟蒙年齡。她看過的理論告訴她,，“這是為未來做鋪墊,。”同時,，她也承認,，對于陪伴師說的英文孩子確實聽不懂。

卑微的,，治愈的

陪伴師白羽,，傾向于篩掉那些把自己當傭人的“有非常強階層觀念的雇主”。

有一位雇主,，在買菜后,，會當著白羽的面，囑咐阿姨把食材分兩批處理,。有機高檔的一批,，普通的一批。吃飯時,，雇主家坐一大桌,，白羽和保姆阿姨坐一小桌。此外,，還有呼來喝去,、沒有禮貌的指使,。入戶一周后，白羽離職了,，“我要保證自己心理健康,。”

白羽和一個歐洲家庭（第一個客戶）旅行（圖：受訪者提供）

白羽的經(jīng)驗豐富,，有在多個外籍家庭的陪伴經(jīng)歷,。她月薪3.5萬元以上，一直有許多訂單排隊等著她,。

沒有更多經(jīng)驗的年輕人接觸陪伴師這一行,，有一種更常見的敘事。他們在職場打拼受挫,，受高薪,、單純工作環(huán)境的吸引，涌入新的家庭,。試工后才發(fā)現(xiàn),，幫富人陪孩子要承受的壓力，并不比職場少,。不久后,，烏托邦破滅了，他們帶著失望和委屈,，匆匆離開這個行業(yè),。

“做這行需要的，首先是心態(tài),，第二是情商,，第三才是硬核的專業(yè)技能，例如雙語和教育規(guī)劃能力,?！盨hura認為。其中,，心態(tài),，指的是具有一定服從性。

擅長做各種中西式料理是白羽的競爭力,，做飯阿姨請假時，她經(jīng)常給小朋友做好吃的（圖：受訪者提供）

曾做過4個家庭的陪伴師,、有8年入行經(jīng)驗的Coco有同樣的體會,。在她2016年剛畢業(yè)工作時,，還沒有“陪伴師”這個說法，她只能勉強稱自己為家庭教師/私人教師,。

現(xiàn)在,，她見到許多留美碩士、多才多藝的年輕人無法勝任這份工作,。00后整頓市場的故事,，在陪伴師這里不奏效?！皼]有服務(wù)意識和服務(wù)心態(tài),，這一行很難做下去。因為高學(xué)歷,，進入家庭后高高在上,，問題就來了?！?/p>

第一個陪伴師的工作,，Coco堅持了一年，她是熬過來的,。要忍耐的，包括被小孩打,、被雇主辱罵,、被要求做沒有工資的加班。

一次,，Coco和雇主（孩子媽媽）約好了在一個大型商場的大門碰面,，Coco帶著姐姐，雇主帶著弟弟,。由于不清楚到達的是不同方向的大門,，她們找不到彼此，約定時間過了20分鐘后才相見,。電話那頭,，雇主總覺得Coco在騙她。

Coco記得,，雇主一手抱著哭鬧不止的弟弟,，一手推著嬰兒車，身上掛一個包,，車里放一個,。她走到Coco面前，把包往地上一摔,，把弟弟往車里一放,，就開始對Coco破口大罵,，“罵得特別難聽?！鄙虉鲩T口人來人往,，都盯著這一幕。Coco還牽著小女孩的手,，眼淚啪嗒啪嗒往下掉,。

Coco不只是覺得冤枉和丟人，“更關(guān)鍵的是,，我在小朋友面前是一個正面的形象,，是很受尊重、很有原則底線的老師,，是她非常好的朋友,。”

當時,，Coco考慮過辭職,。但第二天，她還是主動地去找雇主溝通,。談話化解了誤會,，Coco也反思，自己也許有錯：沒有提前調(diào)查好商場有多個大門,，“以后工作要多注重細節(jié),。”

更大的理由則是,，“如果我甩手走掉,，小朋友怎么辦？我花了那么多時間培養(yǎng)她,，糾正她的行為習(xí)慣,。走了，似乎不太負責任,?！?/p>

為了適應(yīng)更多市場要求,，Coco也在學(xué)習(xí)早教（圖：受訪者提供）

最初，這個讀幼兒園的小女孩會打Coco的耳光,，會和父母互毆,。她分析，這是孩子在模仿父母對她的教育方式?！案改父吒咴谏?，站在高位的姿勢去指責、打孩子,。孩子反擊,，只能打到父母的身體。但每次我都蹲下來跟她講話,。我們是平等的視角,，所以她一抬手就可以打到我的臉?！?/p>

Coco發(fā)現(xiàn),，糾正孩子不當行為的最佳方法不是說教，而是細心觀察,，找到孩子能接受的方式,。“她害怕奧特曼,、害怕警察,。”每次被小女孩打后,，Coco先讓她去墻角冷靜,，等她情緒穩(wěn)定后，就通過做游戲和講故事來強化這個印象：打人,，就會被正義的奧特曼和警察抓起來,，沒有零食也沒有動畫片。

還有重要的一步,，“我去跟她媽媽溝通：以后不管什么情況，如果你希望你的孩子不動手,，那么請你也不要動手,。”

逐漸地,，那些抬起的手放了下去,。Coco認為，“這不僅是治愈她,，也是治愈我的過程,。”Coco回憶起一個讓她感受到愛的瞬間：一天,，雇主從國外打來的電話稱,，旅游時，小孩買了零食,，但沒有像往常一樣第一時間拆開塞進嘴里,，而是猶豫了很久,。媽媽問她怎么不吃，她答道,，“我想帶回去跟Coco姐姐一起吃,。”

度假時，Coco教小朋友游泳（圖：受訪者提供）

標準混沌

就像“兒童陪伴師到底是什么”這個問題尚未形成統(tǒng)一的答案,，這個行業(yè)的其他標準也混沌不清,。中介應(yīng)該收取多少費用？陪伴師需要具備怎樣的資質(zhì),？上戶是否要通過考核,？陪伴師帶小孩是否有監(jiān)督機制？行業(yè)內(nèi)沒有形成共識,，每個機構(gòu)都有自己的說法,。“是否要負責家務(wù),、負責到什么程度,？”也是許多陪伴師和雇主矛盾的集中點。

苗苗在入行很久后,，才發(fā)現(xiàn)自己被中介說服去考證,，實際上是“被割了韭菜”?！皫≡慢g孩子（0-6個月的嬰兒）,，才需要育嬰師證。如果你對大一些的兒童做輔導(dǎo)和陪伴,，這個證沒有太大關(guān)系,。”她在一家上戶了一天,，覺得不合適便銷戶,，中介卻不愿意退2000元中介費（第一個月工資的20%），只返還她300元的日工資,。

Shura也認為,，這個行業(yè)存在很多亂象?！坝械闹薪?，會為了賺錢，亂匹配、亂收費,。一些退費規(guī)則,，在陪伴師看來也是霸王條款。在滬有很多陪伴師,，在我看來,，能力都是不合格的，但他們還是能上戶,?！?/p>

兒童成長陪伴師的一個巨大的來源，是做學(xué)前教育的老師,。Shura估計,，公司牽線的陪伴師中，有20%-30%是前幼兒園教師,，除此之外,，還有很多早教機構(gòu)的帶班老師。

Coco向其他兒童陪伴師傳授工作理念（圖：受訪者提供）

全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報的數(shù)據(jù)顯示,，2022,、2023年，全國幼兒園數(shù)量較上一年分別減少了5610所,、1.48萬所,。2023年，學(xué)前教育專任教師首次出現(xiàn)負增長,，減少了17.05萬人,。

駱強經(jīng)營著一家兒童陪伴師中介服務(wù)公司，他分析,，“做陪伴師培訓(xùn)的是一個大市場,。很多幼兒園教師、學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生,，對找工作感到迷茫,。兒童陪伴師這個崗位，好像帶來了希望,。但這個跟做老師很不一樣，他們也要像新手一樣進入家政領(lǐng)域,。（部分中介）打著能幫你找到工作的旗號去收培訓(xùn)費,，自然就招到很多人?！?/p>

從同行那里,，駱強了解到，深圳地區(qū)兒童陪伴師的培訓(xùn)費通常是1-1.5萬元。但是報名參加培訓(xùn)的,，“通常10個里面只有兩三個最后真正在這個行業(yè)里待下去,。社會上對兒童成長陪伴師的崗位的需求量，還是遠遠小于保姆,?！?/p>

在接受媒體采訪時，21世紀教育研究院院長熊丙奇指出,，家政服務(wù)不能代替親子陪伴,，需要警惕家庭教育的責任異化。家長不能只通過花錢聘請“陪伴師”,，而忽略自己需要履行的家庭教育責任,。