2022年,，朝九晚四中心為全職媽媽設(shè)立零工對(duì)接服務(wù)專區(qū)（受訪者提供/圖）

近日，為了拓展婦女就業(yè)空間,，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》,。

“媽媽?shí)彙保荚谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),。這些崗位的工作時(shí)間,、管理模式相對(duì)靈活，方便婦女兼顧工作和育兒,。

實(shí)際上,，全國(guó)此前已有部分地區(qū)展開對(duì)‘媽媽?shí)彙奶剿鳌Ｒ詮V東中山為例,，2021年,，中山市推出“媽媽?shí)彙保鞔_提出對(duì)符合條件的用人單位實(shí)行每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼,、每月100元/人標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼,，還為就業(yè)婦女提供每月300元/人的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中山調(diào)查隊(duì)于2022年根據(jù)中山50名“媽媽?shí)彙眴T工和20家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，報(bào)告指出,，“‘媽媽?shí)彙沙浞滞诰蚺詣趧?dòng)力就業(yè)潛力，緩解企業(yè)用工難題,，幫助育兒女性增加收入，減輕家庭負(fù)擔(dān)，但當(dāng)前“媽媽?shí)彙钡墓娭獣远炔桓?，配套政策和?guī)章制度不完善,，企業(yè)管理有待提高?！?/p>

在“媽媽?shí)彙币馃嶙h的同時(shí),，也有人指出，“媽媽?shí)彙边@一提法會(huì)加深就業(yè)性別歧視與育兒分工的不平等,。中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院教授楊菊華告訴《南方人物周刊》,，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置既關(guān)注女性在工作和家庭之間難以平衡的困境，也是對(duì)建立健全生育支持政策體系的回應(yīng),，但與此同時(shí),，它固化了傳統(tǒng)的性別分工，認(rèn)為母親在照顧孩子方面承擔(dān)更多責(zé)任,，是一種性別盲視,，建議修改為“親子崗”。

在生育率逐年走低的背景下,，設(shè)置“媽媽?shí)彙币馕吨裁?？它又能做到些什么?/p>

離家近、不加班,、工作穩(wěn)定

在廣州海珠區(qū)就業(yè)驛站“媽媽?shí)彙惫ぷ髦?，梁帆有三年找不到工作?/p>

她投遞的幾十份簡(jiǎn)歷大都石沉大海，偶爾有回應(yīng)的便是保險(xiǎn)公司,，沒有基礎(chǔ)工資,，以績(jī)效為主要考核標(biāo)準(zhǔn)——這與她的求職訴求大相徑庭。有次她去面試,，公司的人事部門詢問她會(huì)否生二胎,，她連忙否認(rèn),，“一個(gè)孩子就夠頭疼了?！?/p>

“我的年齡不能挑工作了,，也不能要求工資太高?！绷悍衲?3歲,，瘦瘦小小的，是一個(gè)8歲孩子的母親,。生育之前她一直從事設(shè)計(jì)工作,，收入尚可，卻常常要加班,。2014年孩子出生后,，她辭去工作，做了兩年全職媽媽,。兩年后,，孩子上幼兒園，她重回職場(chǎng),，轉(zhuǎn)行做過一陣行政類的文職工作,，對(duì)工作的訴求只剩下“早點(diǎn)下班，方便接孩子”,。

丈夫做后勤,，工作內(nèi)容瑣碎，下班時(shí)間不規(guī)律,，孩子由梁帆接送,。這種妥協(xié)是她與丈夫協(xié)商的結(jié)果，“父母公婆年紀(jì)大了,，幫不上忙,。（夫妻倆）只能犧牲一個(gè)人。他在那家公司工作很久,，辭職再找工作可能比我還困難,。”

2023年4月,，海珠就業(yè)驛站街道服務(wù)點(diǎn)設(shè)置了四個(gè)“媽媽?shí)彙甭毼?。梁帆在就業(yè)群看到消息后積極報(bào)名，經(jīng)過同二十余人的角逐,，5月底,，她作為社工助理正式入職。工作時(shí)間朝九晚四,，工作地與她家只隔一條街,，她十分滿意,。

唐唐與梁帆同期入職。她上一份工作在一間互聯(lián)網(wǎng)公司做客服,，被辭退后花了一年時(shí)間思考職業(yè)方向,，然后明確了社工和保育員兩個(gè)方向?！八鼈児べY不高,，但不用加班,，工作穩(wěn)定,，不必過幾年再擔(dān)心找工作?！?/p>

回顧自己十幾年來身為單親媽媽的經(jīng)歷,，唐唐時(shí)常覺得日子很難過，“只有洗澡的十多分鐘是自己的,?！卑职只疾〕Ｄ昱P床，媽媽既要照顧另一半,，也要幫她照顧小孩,。幸運(yùn)的是，“我叔就住隔壁,，孩子小的時(shí)候,，全家人都在幫我?guī)Ш⒆印,！?/p>

社會(huì)的支持體系,、托育服務(wù)的可及程度都影響著媽媽們是否能回歸家庭，以及此后是否還能回歸職場(chǎng),。不少曾做過全職媽媽的女性告訴《南方人物周刊》,，決定全職往往是由于家里沒人幫忙照顧孩子，比如杜蕾,。生下二胎幾個(gè)月后,，杜蕾的老公建議她辭職，她卻舍不得這份做了10年的工作以及體面的薪水,。等到孩子3歲送去幼兒園后,，她想重回職場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)仍舊艱難，“進(jìn)入一家新的公司,，之前的積累都要從頭來過,。”

她后來短暫入職過一家化妝品公司,，孩子托管到6點(diǎn)后常?？摁[,，一個(gè)月后，她又辭職了,。

“母親收入懲罰”

孩子長(zhǎng)到5歲,，杜蕾重新動(dòng)念找點(diǎn)事做。也是在一個(gè)就業(yè)相關(guān)的群里,，杜蕾看見了朝九晚四巾幗創(chuàng)客中心（以下簡(jiǎn)稱“朝九晚四中心”）發(fā)布的招聘信息：負(fù)責(zé)流水線餐具的清洗,、包裝和拋光，上午9點(diǎn)上班,，下午4點(diǎn)下班,，中午休息一小時(shí)?？匆娺@個(gè)時(shí)間表,，杜蕾心想，還有這種好事,？

朝九晚四中心理事長(zhǎng)王盛虎介紹,，朝九晚四的時(shí)間設(shè)置充分考慮了寶媽們的需求，方便她們接送孩子上下學(xué),、做飯,。2020年，朝九晚四中心在廣州黃埔區(qū)成立,，負(fù)責(zé)企業(yè)與全職媽媽之間的溝通和對(duì)接,。王盛虎發(fā)現(xiàn)，如果工廠用工緊急,，“媽媽?shí)彙笔呛苁軞g迎的,。2020年9月，制造業(yè)密集的黃埔區(qū)曾有過一小波用工潮,，“但最近經(jīng)濟(jì)不景氣,，企業(yè)也很少有崗位提供?！?/p>

過去三年,，朝九晚四中心一共幫助1000人次的全職媽媽找到工作。這其中有些人的工作因?yàn)樾鹿谝咔槠陂g的幾次反復(fù)被迫中斷,，有些人因?yàn)槠髽I(yè)停止招工而離開,，也有些人做了一段時(shí)間后依然選擇回歸家庭。疫情初期,，王盛虎和團(tuán)隊(duì)開設(shè)了一個(gè)小程序,，方便黃埔區(qū)的全職媽媽登記個(gè)人資料，匹配至更適合的職位。據(jù)他們統(tǒng)計(jì),，截至2023年,，小程序的注冊(cè)用戶接近萬(wàn)人。

與此形成鮮明對(duì)比的是,，“媽媽?shí)彙蹦芴峁┑穆毼黄鋵?shí)有限,。本刊記者瀏覽中山市開發(fā)的“媽媽?shí)彙毙〕绦颍瑢W(xué)歷篩選至本科及以上,，提供相關(guān)崗位的企業(yè)成倍下降,。過去三年來，與朝九晚四中心合作過的企業(yè)僅有二三十余家,，行業(yè)多分布于物流電商,、服務(wù)業(yè)以及制造業(yè)。朝九晚四中心總干事鄧文娟坦承：我們很想找一些更高端,、與寶媽匹配度更高的工作,，可是愿意提供這些崗位的企業(yè)很少,，沒有辦法,。

陳金鳳所在的人才招聘網(wǎng)自2022年起與朝九晚四中心合作，過去一年,，她們通過朝九晚四中心招聘了兩名客服和十余名“靈活用工”的全職媽媽,。在陳金鳳看來，招聘“媽媽?shí)彙眴T工是雙贏,，“寶媽們會(huì)使用電腦,、形象佳、對(duì)這份工作很珍惜,，公司也能降本增效,。”

有別于公司一般員工上午8點(diǎn)半上班,，下午5點(diǎn)半下班的時(shí)間表,，“媽媽?shí)彙眴T工實(shí)行朝九晚四的工作時(shí)間，薪水（底薪）是一般員工的百分之八十,。偶爾有員工與陳金鳳打趣,，自己也想早點(diǎn)下班，她便反問道,，“那你愿意降薪嗎,？”對(duì)方也就沉默了。

王盛虎說,，對(duì)企業(yè)而言,，設(shè)置“媽媽?shí)彙保瑫r(shí)間、成本都要考慮在內(nèi),，比如原來兩個(gè)人干的活,，現(xiàn)在要三個(gè)人做，社保,、住房公積金都要再多買一份,。部分企業(yè)傾向于將“媽媽?shí)彙痹O(shè)置為辦公室文員，它們通常上下班時(shí)間固定,，這類崗位往往也比較搶手,。“我們的‘媽媽?shí)彙瘑T工與一般員工同工同酬,，每天工作8小時(shí),，只是她們請(qǐng)假比較靈活?！敝猩嚼拖栴D酒店人力資源部經(jīng)理周壘說,。

（視覺中國(guó)/圖）

本刊記者曾致電中山市一家招聘文員類“媽媽?shí)彙钡闹圃鞓I(yè)企業(yè)，對(duì)方透露,，雖然“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鲿r(shí)間為8小時(shí),，但（我們）會(huì)有一些加班，具體要以工作內(nèi)容為主,。同時(shí),，她們提出希望求職者年齡最好不要超過38歲。

濟(jì)南大學(xué)法學(xué)院副教授張銀于9年前進(jìn)行過田野調(diào)查,，彼時(shí)全面“二孩”政策剛剛實(shí)施了一年多,，她好奇政策變化對(duì)女性職業(yè)流動(dòng)的影響。在張銀2022年出版的新書《生育與女性職業(yè)流動(dòng)》中,，她指出職業(yè)中斷造成全職媽媽工作經(jīng)驗(yàn)積累的中斷,，再加上性別、年齡,、學(xué)歷等因素,，都會(huì)給她們帶來一系列的“劣勢(shì)積累”。因此,，重返職場(chǎng)的她們很少有人能再進(jìn)體制內(nèi)工作,，就業(yè)行業(yè)普遍分布在商業(yè)、服務(wù)業(yè),，獲得的職位層次也比較低,，大多是普通職工，職業(yè)發(fā)展空間明顯受到擠壓,，遭受“母親收入懲罰”,。

張銀也在書中提到，重返職場(chǎng)的全職媽媽們職業(yè)規(guī)劃也一定是首先考慮家庭，甚至“屈從”于家庭的安排,。她們希望能找到一份兼顧家庭與事業(yè),、相對(duì)比較自由的工作。

找到這樣的工作絕非易事,。在流水線工作時(shí),，杜蕾也曾被問起“沒有別的選擇了嗎？”“離家近,，4點(diǎn)能下班,，真的沒有別的合適工作了?！彼f,。“在家閑著也是無(wú)聊,，不如去工作,。無(wú)論什么工作，只要時(shí)間適合我就好,。對(duì)我們來說,，孩子是第一位的?！边@份流水線的工作她做了一年多,。2023年初,，由于工廠沒有訂單,，流水線被裁撤，她有些許失落,。

工作后,，寶媽們嘮叨都變少了

做全職媽媽的那幾年，杜蕾時(shí)常煩躁,。丈夫總和她講,，“只要把小孩帶好，賺錢不用操心,?！钡幌胍恢崩г诩依铩?/p>

流水線的工作聽來辛苦,，可因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短,、環(huán)境干凈、領(lǐng)導(dǎo)也人性化,，她做得開心,。與她一邊工作，一邊插科打諢的姐妹中有些將工作視作體驗(yàn)生活，“她們家里有（房子）收租,，對(duì)工資沒太高要求,，做煩了就走人?！?/p>

可杜蕾不一樣,。她雖不至于為四口之家的生計(jì)發(fā)愁，但每月有了固定收入后,，她喜歡買化妝品,，逢年過節(jié)給娘家的禮物也大方了些。她再度感到獨(dú)立和自由,。杜蕾這類人被鄧文娟稱作夾心層群體,，“一些有空余時(shí)間的全職媽媽希望有機(jī)會(huì)出去做點(diǎn)事，幾千塊收入對(duì)富裕家庭來說或許沒什么,，但對(duì)前者而言還挺實(shí)際的,。”

梁帆也算是夾心層群體,。找不到工作的時(shí)候她經(jīng)常焦慮,，與前同事聊天，她發(fā)覺自己對(duì)設(shè)計(jì)的流行趨勢(shì)不再熟悉,，“好像與社會(huì)脫節(jié)了,。”后來無(wú)論是靈活就業(yè),，還是社工“媽媽?shí)彙钡墓ぷ?，她賺得都不到先前工作的一半。幸好時(shí)間寬裕,，這些年來,，她總是接送孩子的那一個(gè)。到了周末,，孩子一大早便要送去少年宮上興趣班,，丈夫還在睡懶覺。梁帆覺得,，“我對(duì)這個(gè)家付出挺大的,，他不能再要求我找一個(gè)比以前工資更高的工作?！?/p>

陳金鳳發(fā)現(xiàn),，“寶媽們?cè)凇畫寢實(shí)彙ぷ髁艘欢螘r(shí)間后嘮叨都少了?！眴柶饋?，對(duì)方便說,，“我現(xiàn)在有一份自己的工作，很和諧,?！薄八齻冎暗木Χ技杏诤⒆雍屠瞎彝ッ芤捕嘈,，F(xiàn)在她們通過工作獲得了價(jià)值和自主性,，矛盾也變少了?！标惤瘌P解釋,。

不過，遇到孩子生病,，她們的嘮叨又會(huì)重新顯現(xiàn),。一位二胎媽媽總是由于孩子生病或開家長(zhǎng)會(huì)請(qǐng)假，陳金鳳有次忍不住問,，“你老公不能請(qǐng)假嗎,？”對(duì)方無(wú)奈，“沒辦法,，我老公收入比我高,，還經(jīng)常出差，這也是我選擇‘媽媽?shí)彙脑??！?/p>

幾年前，陳金鳳面試過一位前來求職的全職媽媽,，彼此都很滿意,。等到入職環(huán)節(jié)，對(duì)方突然反悔,，說是老公反對(duì),，希望她能一直在家?guī)Ш⒆印：髞碓僬衅笗r(shí),，陳金鳳總會(huì)建議曾是全職媽媽的求職者，“先別那么快答應(yīng),，回家和家人好好商量一下,。”

近年來,，越來越多的女性選擇回歸家庭,。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，中國(guó)15歲以上女性就業(yè)率從1990年的79%下降到2021年的64.78%,。一份針對(duì)中國(guó)家庭孕育方式的報(bào)告顯示,，年輕父母全職在家的比例逐漸上升,。

中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院教授楊菊華指出，全職媽媽數(shù)量的上升與精細(xì)化育兒帶來的焦慮以及托育服務(wù)是否到位有關(guān),。2022年,，楊菊華發(fā)表的論文《為了生產(chǎn)與婦女解放：中國(guó)托育服務(wù)的百年歷程》系統(tǒng)梳理了新中國(guó)成立以來托育服務(wù)的變化，其中指出,，伴隨著市場(chǎng)化改革浪潮等種種原因,，21世紀(jì)后，公辦托兒所幾乎完全消失,。與此同時(shí),，以早教為目的的市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)不僅未能替補(bǔ)照護(hù)功能，反而加重了育兒的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

那么,，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置能在多大程度上解決育兒?jiǎn)栴}？

楊菊華認(rèn)為,，育兒并非單個(gè)人或單個(gè)家庭的責(zé)任,，它覆蓋了就業(yè)、結(jié)婚,、生育,、養(yǎng)育、教育等整個(gè)生命周期,。因此,，一方面，“媽媽?shí)彙备采w的人群并不完整,，它仍將育兒的責(zé)任主要放在女性身上,，而忽視了父親的角色。另一方面,，“媽媽?shí)彙蹦壳案采w的行業(yè)以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等基礎(chǔ)性崗位為主,，對(duì)于從事技術(shù)管理崗的女性而言，她們同樣面臨工作與家庭育兒的拉扯,。

（感謝楊瓊對(duì)本文的幫助,。杜蕾、梁帆,、唐唐為化名,。）