在廣東，如果需要戶外作業(yè),，晚上會比白天稍微舒服一些。

嶺南的夏天漫長而炎熱,，相比白天的暴曬,，夜晚來自海上的清風(fēng)能帶來些許涼意。唯一要注意的是,，一定要穿長褲長袖,，不然可能會被如戰(zhàn)斗機般嗡嗡掠過的蚊子“生吞活剝”——這是黃萍第一次下工地時總結(jié)出來的經(jīng)驗。

和不遠處那臺靚麗的粉色機器一樣,，黃萍是灰撲撲的工地上少見的存在：95后,、女生、高學(xué)歷,。

碩士研究生畢業(yè)于華中科技大學(xué)光學(xué)工程專業(yè)的她,，目前是廣東博智林機器人有限公司的研發(fā)工程師，負責地面整平機器人的傳感器軟件開發(fā),。

近年來,，工地上已經(jīng)越來越少見到年輕人的身影。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,，以農(nóng)民工為主體的一線建筑工人,，平均年齡為41.4歲,，比上年提高0.6歲，50歲以上農(nóng)民工所占比重為26.4%,，比上年提高1.8個百分點,，建筑工人“老齡化”問題日益凸顯。

從高校教育來看,，建筑業(yè)直接對口的土木工程專業(yè),，也成為新一代“天坑專業(yè)”，每年高考填報志愿時,，“勸退”之聲不絕于耳,。

但在博智林，一群有技術(shù),、有能力的新青年卻選擇逆向而行,。他們走進建筑行業(yè)，用科技為其賦能,，讓古老行業(yè)煥發(fā)出新氣象,。

▲地面整平機器人自動化作業(yè)

選好方向，大步向前

徐超了解博智林,，始于2018年的一場校園招聘宣講會,。

作為校園大使，他需要協(xié)助企業(yè)在校內(nèi)發(fā)布宣講會信息,。在此過程中,，他第一次得知碧桂園要做建筑機器人，而博智林,，就是碧桂園進入智能制造賽道的一次全新嘗試,。

“那個時候國內(nèi)還沒有企業(yè)敢于挑戰(zhàn)針對建筑工地這個比較復(fù)雜的場景去做一些建筑標準化和體系化建筑機器人的事情，但碧桂園想要大規(guī)模,、大體量去嘗試,，所以就注意到這個方向了?！?/p>

徐超敏銳地感覺到,，這將是一個非常有前景的領(lǐng)域。

中國擁有全世界最大的建筑市場,，但相對于制造業(yè),、零售業(yè)等實體業(yè)態(tài)而言，建筑行業(yè)的數(shù)字化程度還很低,，因此有很大的成長空間,。

剛剛起步的博智林，也希望通過招募全球各高校最優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,，進行全方位,、體系化的培養(yǎng),，打造出一支智能建造領(lǐng)域的卓越人才隊伍，加速建筑行業(yè)升級轉(zhuǎn)型,，于是創(chuàng)立“科創(chuàng)先鋒”這一校招品牌,，在高校中發(fā)布校園招聘信息。

徐超在宣講會結(jié)束后第一時間投遞了簡歷,，此后一路過五關(guān)斬六將,，最終順利通過選拔，成為博智林第一屆“科創(chuàng)先鋒”,，并參與了首次“科創(chuàng)先鋒總部行”活動,。

這次順德之行讓他印象最深刻的，不僅是極具現(xiàn)代感的實驗室和機器人谷規(guī)劃,，還有親臨建筑工地現(xiàn)場了解實際情況,，深入思考未來他們可以解決的問題。

“許多年輕人寧愿去送外賣,、送快遞也不愿意去做建筑工人,，因為真的太辛苦了。而且現(xiàn)在中國老齡化越來越嚴重,，以后這些工人干不動了,，還有誰來做呢？”徐超覺得,，若自己設(shè)計的機器在工地上跑起來后,，真正能解決一些很現(xiàn)實的問題，所帶來的自我價值感是無法言喻的,。

加入博智林的這三年里,，徐超始終堅信自己正走在一條對的路上：“我們已經(jīng)有一個非常好的平臺了，那就在這個平臺上深耕,，去做出一些成績?！?/p>

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三人行,，必有我?guī)?/strong>

和徐超同一年加入博智林的劉季，是第一屆“科創(chuàng)先鋒”中少數(shù)拿到“面試直通卡”的候選人,，直達終面,，通過一輪面試就拿下了Offer。

在校期間,，劉季就參與過不少機器人相關(guān)的科研項目,，這些在校經(jīng)歷讓他深刻認知到從“理論可行”到“實際可用”之間，還有很長的距離,。

而博智林從建立之初,，就瞄準建筑工地這一復(fù)雜場景進行研發(fā),。依托碧桂園豐富的地產(chǎn)項目資源，產(chǎn)品在研發(fā)階段就能直接上工地測試,，在實際使用場景中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，能夠大大提升研發(fā)效率和產(chǎn)品實用性,。這也是劉季在眾多向他伸出橄欖枝的企業(yè)中選擇博智林的一個重要原因,。

▲博智林科創(chuàng)大廈

距離正式入職還有兩個月，他已經(jīng)迫不及待地以實習(xí)生的身份加入了這項激動人心的事業(yè),，在前輩們的帶領(lǐng)下,，一頭扎進工地里。五六月的廣州已經(jīng)很曬,，經(jīng)常泡在工地上測試的他,，整個人都黑了一圈。

一款機器人從研發(fā)到真正投入使用,，需要經(jīng)歷漫長的“升級打怪”的過程,，但每解決一個問題，那種油然而生的成就感,，是最令他愉悅的“內(nèi)啡肽”,。項目雖然辛苦，但他卻樂在其中,。

在博智林,，優(yōu)秀的人才有著很大的成長空間?？苿?chuàng)先鋒旨在培養(yǎng)“懂管理的技術(shù)專家”或者“懂多項技術(shù)的管理者”,，在專業(yè)方面給予新人很大的自由度和選擇空間。

作為初創(chuàng)公司,，博智林鼓勵技術(shù)創(chuàng)新,，即使你只是一名實習(xí)生，有好的想法也可以提出來,，團隊共同討論打磨,。

入職不過兩年，劉季就已經(jīng)從一名新人成長為高級機械設(shè)計工程師,，目前負責地面整平機器人項目組的統(tǒng)籌,，他們研發(fā)的地面整平機器人，精度已經(jīng)能滿足國際要求,。

除了科學(xué)的工作機制,，科創(chuàng)先鋒導(dǎo)師制度也給了初入職場的劉季非常多的指引和幫助。

“剛開始時，有三個導(dǎo)師帶著我,，一個是東京大學(xué)的博士,、一個是清華大學(xué)的博士，還有一個是浙江大學(xué)的博士,，很多事情他們都是身體力行,。”

在工地測試中,，劉季時常要去混凝土工地測試地面整平機器人,。如果遇上機器人在混凝土鋼筋網(wǎng)格上卡殼等問題，導(dǎo)師會直接用手扒開混凝土,，檢查問題所在,。

這份對研發(fā)的熱情投入也感染了劉季他們這一批新人，提到導(dǎo)師,，他們不僅有尊敬,，更被深深觸動：“比我們厲害得多的人都能這樣去做，我們有什么理由不努力,、不投入其中,？”

獨行者速，眾行者遠,。優(yōu)秀的前輩通過言傳身教,，為團隊營造出良好的氛圍，也激勵著初入博智林的年輕人們不斷向前,，走得更快更遠,。

▲黃萍和劉季在做產(chǎn)品測試

做對人好、對社會好的事情

相比徐超,、劉季這些“第一個吃螃蟹的人”,，晚一年加入博智林的黃萍，成長之路走得更加從容,。

隨著博智林的不斷發(fā)展,，2020屆科創(chuàng)先鋒的培養(yǎng)方式更加豐富多樣。入職后的前兩周是科創(chuàng)先鋒入職集中培訓(xùn),?？紤]到這一屆的“科創(chuàng)先鋒”入職后都從事技術(shù)研發(fā)工作，博智林為幫助大家系統(tǒng)了解公司產(chǎn)業(yè),，在入職集訓(xùn)中特別設(shè)計了一場機器人大賽環(huán)節(jié)。45天的時間,，讓一百多位初入職場的青年們盡情發(fā)揮所長,，展現(xiàn)科研創(chuàng)新的魅力和原動力。這次大賽給2020屆科創(chuàng)先鋒留下了深刻的印象，同時也是博智林在技術(shù)新青年人才定制化培養(yǎng)上的一次嘗試,。

進入工作崗位的“科創(chuàng)先鋒”充滿激情,，通過自己的認真和努力獲得了公司上下的認可。入職一年后,，“科創(chuàng)先鋒”們進入定崗定級評審,。這不僅是他們第一次為自己爭取晉升的機會，也是一次崗位方向的選擇,。

而黃萍的選擇,，和她的導(dǎo)師有關(guān)?！拔耶敃r遇到了一個非常好的領(lǐng)導(dǎo),。”與其說領(lǐng)導(dǎo),，他更是一位循循善誘的老師,，在工作中給予黃萍非常多的幫助和鼓勵。

“他不是直接讓我按照他的方法一步一步地去做,，而是給我足夠的空間去嘗試,，得出自己的結(jié)論。他常說的一句話：有這么幾個思路,，你可以都去嘗試一下,。如果我試錯了，他會教我如何去總結(jié),、復(fù)盤,。”黃萍如是說,。

好導(dǎo)師不僅可以成為職場上的引路人,，也可以成為人生的引路人。黃萍從導(dǎo)師身上看到了自己非常敬佩的個人品質(zhì),，以人為鑒,，她也對自己提出了更高的要求：做更多“對人好，對社會好”的事情,。

在這位導(dǎo)師的影響下,，她最終也選擇了軟件開發(fā)方向的項目，參與地面整平,、抹平機器人傳感器產(chǎn)品的軟件開發(fā),。

除了導(dǎo)師的影響，黃萍也非常認可這個方向本身的價值,。

傳感器是地面整平和地面抹平機器人研發(fā)中非常重要的部分,，直接關(guān)系到整平過程中作業(yè)面的施工精度能否達到標準。這類傳感器目前在國外已經(jīng)有比較成熟的產(chǎn)品，可以直接采購,，但價格較高,。而一旦購買，就意味著這項技術(shù)握在別人手里,，“但我們認為,，技術(shù)還是掌握在自己的手里最好?！?/p>

佛山順德的鳳桐花園項目,，是2021年初住建部首批公示開展的全國七個智能建造試點項目之一。博智林生產(chǎn)的建筑機器人,，以一抹抹靚麗的粉紅色身影,，在工地上來回穿梭勞動，干著混凝土澆筑,、地面整平抹平,、外墻及室內(nèi)噴涂、測量,、墻面打磨,、清掃等建筑工地上的一系列工作。

▲卷揚式外墻乳膠漆噴涂機器人在施工

比如徐超負責的工作,，能夠通過前端打通多款智能建造系統(tǒng)與自動升降梯的接口,，后端對接多款物料搬運機器人，完成工地物料精準運輸和精細化管理,，能夠大大減少工人的重體力勞動,。

長期來看，建筑機器人研發(fā)能夠緩解工人老齡化,、工地用工荒的難題,；數(shù)字化轉(zhuǎn)型也將是推動建筑產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。從“中國建造”走向“中國智造”是我國建筑業(yè)發(fā)展的大勢所趨,。

在轉(zhuǎn)型過程中,，高素質(zhì)的新青年正在用他們的大腦和技術(shù)，為傳統(tǒng)工地帶來巨大變革,。